Lockout/tagout පුහුණුව
1. එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් ඔවුන්ගේ අරමුණ සහ කාර්යය අවබෝධ කර ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා පුහුණු කළ යුතුයLockout/ Tagoutක්රියා පටිපාටි.පුහුණුවීම්වලට බලශක්ති ප්‍රභවයන් සහ උපද්‍රව හඳුනා ගන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්ම ඒවා හුදකලා කිරීමේ සහ පාලනය කිරීමේ ක්‍රම සහ විධි ඇතුළත් වේ.
2. පුහුණුව වාර්ෂිකව යාවත්කාලීන කර සමාලෝචනය කරනු ලැබේ.මීට අමතරව, විගණනය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ක්රියා පටිපාටි පිළිබඳ යම් වැරදි අවබෝධයක් සොයාගතහොත්, ඕනෑම අවස්ථාවක අමතර පුහුණුවක් ලබා දිය යුතුය.
3. ඔවුන්ගේ කාලෝචිත බව තහවුරු කිරීම සඳහා සියලුම පුහුණු වාර්තා පවත්වාගෙන යාම.වාර්තාවලට සේවකයාගේ නම, සේවා අංකය, පුහුණු දිනය, පුහුණු ගුරුවරයා සහ පුහුණු ස්ථානය ඇතුළත් විය යුතු අතර වසර තුනක් සඳහා තබා ගත යුතුය.
4. වාර්ෂික පුහුණු වැඩසටහනට සේවකයාගේ සුදුසුකම් සහතිකය ඇතුළත් වේ;වාර්ෂික සුදුසුකම් විගණනය සැපයීම;වැඩසටහනේ නව උපකරණ, නව උපද්‍රව සහ නව ක්‍රියාවලි ද එයට ඇතුළත් ය.
කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සහ බාහිර සේවා පුද්ගලයින්
1. බලාගාරයේ සේවය කරන කොන්ත්‍රාත්කරුවන් දැනුවත් කළ යුතුයLockout/tagoutක්රියා පටිපාටි.කොන්ත්‍රාත්කරු භාවිතා කරන දෙපාර්තමේන්තුව, කොන්ත්‍රාත්කරු වැඩසටහනේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට අවශ්‍ය පියවර තේරුම් ගෙන අනුගමනය කරන බවට සහතික විය යුතු අතර ලේඛනගත කර ඇත.
2. සමාගමෙහි බලයලත් පුද්ගලයන් විසින් කොන්ත්‍රාත්කරුට උපකරණ සහ පද්ධති අගුලු දැමීම බලාගාර අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අනුමැතිය ඇතිව සැපයිය හැක.
3. බලපෑමට ලක් වූ දෙපාර්තමේන්තු සහ පිරිස් විසින් සිදු කළ යුතු තාවකාලික මෙහෙයුම් කටයුතු පිළිබඳව දැනුවත් නම්, බලාගාරයට මාරු කිරීමට පෙර නියමු මෙහෙයුමේදී හෝ උපකරණ පරීක්ෂා කිරීමේදී නව උපකරණ සඳහා ඔහුගේ ආරක්ෂක ලාංඡනය තැබීමට සහ ඉවත් කිරීමට ව්‍යාපෘති ඉංජිනේරුවරයාට බලය ඇත.
4. කොන්ත්‍රාත්කරු භාවිතා කරන දෙපාර්තමේන්තුව දැනුම්දීම, අනුකූලතාවය සහ ක්රියා පටිපාටිය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
5. ඒ හා සමානව, ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ දැනුම්දීම, අනුකූලතාවය සහ පුහුණුව පිළිබඳ කොන්ත්‍රාත්කරු වාර්තා වසර තුනක් සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලැබේ.
පසු කාලය: ඔක්තෝබර්-30-2021