ආරක්ෂිත පුහුණුවේ පරමාර්ථය වන්නේ සහභාගිවන්නන්ගේ දැනුම වැඩි කිරීම සඳහා ඔවුන්ට ආරක්ෂිතව වැඩ කළ හැකි වීමයි.ආරක්ෂිත පුහුණුව තිබිය යුතු මට්ටමට ළඟා නොවන්නේ නම්, එය පහසුවෙන් කාලය නාස්ති කරන ක්‍රියාකාරකමක් බවට පත්විය හැකිය.එය පිරික්සුම් පෙට්ටිය පමණක් සලකුණු කරයි, නමුත් එය සැබවින්ම ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය නොකරයි.
අපි වඩා හොඳ ආරක්ෂක පුහුණුවක් ස්ථාපිත කර ලබා දෙන්නේ කෙසේද?හොඳ ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් වන්නේ ප්‍රතිපත්ති හතරක් සලකා බැලීමයි: අපි නිවැරදි දේ නිවැරදි ආකාරයෙන් සහ නිවැරදි පුද්ගලයින් සමඟ ඉගැන්විය යුතු අතර එය ක්‍රියාත්මක වේද යන්න පරීක්ෂා කළ යුතුය.
ආරක්ෂක පුහුණුකරු PowerPoint® විවෘත කර විනිවිදක නිර්මාණය කිරීමට බොහෝ කලකට පෙර, ඔහු හෝ ඇය මුලින්ම ඉගැන්විය යුතු දේ තක්සේරු කළ යුතුය.උපදේශකයා ඉගැන්විය යුතු තොරතුරු මොනවාදැයි ප්‍රශ්න දෙකක් තීරණය කරයි: පළමුව, සබයට දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?දෙවනුව, ඔවුන් දැනටමත් දන්නේ කුමක්ද?පුහුණුව මෙම පිළිතුරු දෙක අතර පරතරය මත පදනම් විය යුතුය.උදාහරණයක් ලෙස, නඩත්තු කණ්ඩායම වැඩ කිරීමට පෙර අලුතින් ස්ථාපනය කරන ලද සංයුක්තකාරකයක් අගුලු දමා සලකුණු කරන්නේ කෙසේදැයි දැන සිටිය යුතුය.ඔවුන් දැනටමත් සමාගම තේරුම් ගෙන ඇතlockout/tagout (LOTO)ප්‍රතිපත්තිය, පිටුපස ඇති ආරක්ෂක මූලධර්මලෝටෝ, සහ පහසුකම් තුළ ඇති අනෙකුත් උපකරණ සඳහා උපකරණ-විශේෂිත ක්රියා පටිපාටි.සෑම දෙයක් ගැනම සමාලෝචනයක් ඇතුළත් කිරීම යෝග්‍ය වුවදලෝටෝමෙම පුහුණුවේදී, අලුතින් ස්ථාපනය කරන ලද කම්පැක්ටර් මත පමණක් පුහුණුව ලබා දීම වඩාත් සාර්ථක විය හැක.මතක තබා ගන්න, වැඩි වචන සහ වැඩි තොරතුරු අවශ්යයෙන්ම වැඩි දැනුමක් සමාන නොවේ.
ඊළඟට, පුහුණුව ලබා දීමට හොඳම ක්රමය සලකා බලන්න.තත්‍ය කාලීන අතථ්‍ය ඉගෙනීම, මාර්ගගත පාඨමාලා සහ මුහුණට මුහුණ ඉගෙනීම යන සියල්ලටම ප්‍රතිලාභ සහ සීමාවන් ඇත.විවිධ මාතෘකා විවිධ ක්රම සඳහා සුදුසු වේ.දේශන පමණක් නොව, කණ්ඩායම්, කණ්ඩායම් සාකච්ඡා, භූමිකාව රඟ දැක්වීම, මොළය අවුල් කිරීම, ප්‍රායෝගික පුහුණුව සහ සිද්ධි අධ්‍යයනයන් ද සලකා බලන්න.වැඩිහිටියන් විවිධ ආකාරවලින් ඉගෙන ගනී, විවිධ ක්රම භාවිතා කිරීමට හොඳම කාලය දැන ගැනීමෙන් පුහුණුව වඩා හොඳ වනු ඇත.
වැඩිහිටි ඉගෙනුම ලබන්නන්ට ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් පිළිගැනීමට හා ගරු කිරීමට අවශ්‍ය වේ.ආරක්ෂිත පුහුණුවේ දී, මෙය විශාල වාසියක් ඉටු කළ හැකිය.සංවර්ධනය සඳහා ප්‍රවීණයන්ට උදව් කිරීමට ඉඩ දීම ගැන සලකා බලන්න, ඔව්, නිශ්චිත ආරක්ෂාවට අදාළ පුහුණුව පවා ලබා දෙන්න.ක්රියාවලීන් හෝ කාර්යයන් පිළිබඳ පුළුල් අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයින්ට නීතිවලට බලපෑම් කළ හැකි අතර නව සේවකයින්ගෙන් සහාය ලබා ගැනීමට උපකාර කළ හැකිය.මීට අමතරව, මෙම ප්‍රවීණයන්ට ඉගැන්වීම තුළින් වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය.
මතක තබා ගන්න, ආරක්ෂිත පුහුණුව මිනිසුන්ට ඉගෙන ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීමට.ආරක්ෂක පුහුණුවෙන් පසුව, මෙය සිදුවී ඇත්ද යන්න සංවිධානය විසින් තීරණය කළ යුතුය.පූර්ව පරීක්‍ෂණය සහ පශ්චාත් පරීක්‍ෂණය භාවිත කිරීමෙන් දැනුම පරීක්ෂා කළ හැක.හැසිරීම් වල වෙනස්කම් නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් තක්සේරු කළ හැකිය.
ආරක්ෂිත පුහුණුව නිවැරදි දේ නිවැරදි ආකාරයෙන් සහ නිවැරදි පුද්ගලයන් සමඟ උගන්වන්නේ නම් සහ එය ඵලදායී බව අපි තහවුරු කරන්නේ නම්, එය කාලය හොඳින් ප්‍රයෝජනයට ගෙන ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කර ඇත.
පරිසරය, සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව සමහර කම්කරුවන් සහ විධායකයින් විසින් බොහෝ විට දකින්නේ ප්‍රේරක පුහුණු ලැයිස්තුවේ සලකුණු කොටුවක් ලෙස ය.අප කවුරුත් දන්නා පරිදි සත්‍යය ඊට හාත්පසින්ම වෙනස් ය.
පසු කාලය: අගෝස්තු-28-2021